ワークシェアリング

企業(きぎょう）や団体(だんたい）の従業員(じゅうぎょういん）が，一人ひとりの労働(ろうどう）時間を短くし，仕事を分けあって雇用(こよう）を確保(かくほ）しようという仕組み。ワーク（仕事）を分けあう（シェアリング）というのが言葉の意味。景気(けいき）が悪化して仕事が少なくなっても，労働(ろうどう）時間や日数を短縮(たんしゅく）して仕事を分けあえば，多くの人が失業(しつぎょう）せずに働(はたら）くことができる。ただし，労働(ろうどう）時間が減(へ）るので，賃金(ちんぎん）は低下(ていか）するのが前提(ぜんてい）である。◇企業(きぎょう）では自社の正社員の雇用確保(こようかくほ）の方法(ほうほう）と考えるむきが多いが，労働団体(ろうどうだんたい）からは非正規(ひせいき）社員やパート労働者(ろうどうしゃ）の雇用(こよう）を生みだす産業(さんぎょう）全体のワークシェアリングが必要(ひつよう）だという意見も出ている。