パートタイマー

正社員(せいしゃいん)に比(くら)べて1日(にち)の労働時間(ろうどうじかん)や1週間(しゅうかん)の労働時間(ろうどうじかん)が少ない,短時間(たんじかん)の労働者(ろうどうしゃ)。パートタイム労働者(ろうどうしゃ)ともいう。製造業(せいぞうぎょう)やサービス業(ぎょう)で働(はたら)く人(ひと)が多(おお)く,単純作業(たんじゅんさぎょう)を行(おこな)うことが多(おお)いが,フルタイムの労働者(ろうどうしゃ)(正規労働者(せいきろうどうしゃ))と同様(どうよう)に長時間働(ちょうじかんはたら)く人(ひと)や,仕事(しごと)の内容(ないよう)が正社員(せいしゃいん)とほぼ同(おな)じ人(ひと)もいる。働(はたら)く側(がわ)にとっては都合(つごう)のよい時(とき)に働(はたら)くことができるというメリットがあり,雇用(こよう)側(がわ)にとっては賃金(ちんぎん)が安(やす)く,解雇(かいこ)もしやすいというメリットがある。正規労働者(せいきろうどうしゃ)と同様(どうよう)に,労働法(ろうどうほう)(労働基準法(ろうどうきじゅんほう)や最低賃金法(さいていちんぎんほう)など)が適用(てきよう)されるが,正社員(せいしゃいん)に比(くら)べて賃金(ちんぎん)が安(やす)く,社会保障(しゃかいほしょう)や福利厚生(ふくりこうせい)などで不利(ふり)な立場(たちば)にあることが多(おお)い。これを改善(かいぜん)するために,1993(平成(へいせい)5年)年にパート労働法(ろうどうほう),2007(平成(へいせい)19)年に改正(かいせい)パート労働法(ろうどうほう)が制定(せいてい)されたが,十分(じゅうぶん)ではないとして,さらなる改善(かいぜん)を求(もと)める声(こえ)もある。◇アルバイトとの明確(めいかく)な差(さ)はなく,同(おな)じ意味(いみ)で使(つか)われることもある。

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