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*だんじょこようきかいきんとうほう【男女雇用機会均等法】

はたらく女性(じょせい男性(だんせいとの間にある雇用(こよう上の差別(さべつをなくすための法律(ほうりつ。1985(昭和60)年,「雇用(こよう分野における男女の均等(きんとう機会及(きかいおよ待遇(たいぐう確保(かくほ促進(そくしんするための労働関係法律(ろうどうかんけいほうりつ整備(せいび等に(かんする法律(ほうりつ」として成立(せいりつし,1999年に内容(ないようが強化された。

(1)募集(ぼしゅう採用(さいよう配置(はいち昇進(しょうしんのほか,教育訓練(くんれん福利厚生(ふくりこうせい・定年・退職(たいしょく解雇(かいこの男女差別(さべつについては禁止(きんし

(2)紛争解決(ふんそうかいけつのために都道(女性(じょせい少年室に機会均等調停(きかいきんとうちょうてい委員会をもうけること,

などが定められている。男女雇用機会均等のさらなる推進(すいしんを図るため,2007(平成(へいせい19)年から改正(かいせい男女雇用機会均等法が施行(しこうされた。

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