マタニティーハラスメント

妊娠(にんしん）・出産(しゅっさん）・育児(いくじ）について，女性(じょせい）が職場(しょくば）で嫌(いや）がらせやいじめを受(う）けること。略(りゃく）してマタハラともいう。ハラスメントの1つ。妊娠(にんしん）・出産(しゅっさん）した女性(じょせい）や育児中(いくじちゅう）の女性(じょせい）に暴言(ぼうげん）をはいたり，仕事(しごと）を大幅(おおはば）に減(へ）らしたり，勤務時間(きんむじかん）の短縮(たんしゅく）を認(みと）めてもらえなかったりすることが代表的(だいひょうてき）な例(れい）で，解雇(かいこ）や自主退社(じしゅたいしゃ）を強要(きょうよう）する悪質(あくしつ）なケースもみられる。男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう）や労働基準法(ろうどうきじゅんほう）では，企業(きぎょう）のマタハラを禁止(きんし）していたが，上司(じょうし）や同僚(どうりょう）は対象外(たいしょうがい）だった。そのため，2016（平成(へいせい）28）年3月に男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう）が改正(かいせい）され，企業(きぎょう）にマタハラ防止(ぼうし）のための措置(そち）が義務(ぎむ）づけられた。