＊ろうどうかんけいちょうせいほう【労働関係調整法】

労使関係(ろうしかんけい）の公正な調整をはかり，労働争議(ろうどうそうぎ）を予防(よぼう）したり，すみやかに解決(かいけつ）したりすることを目的(もくてき）とする法律(ほうりつ）。1946（昭和21）年に制定(せいてい）。労働基準法(ろうどうきじゅんほう）・労働(ろうどう）組合法(ほう）とともに労働三法(ろうどうさんぽう）の1つをなす。あっせん・調停(ちょうてい）・仲裁(ちゅうさい）などの手続(つづ）き，争議行為(そうぎこうい）の制限(せいげん）・禁止(きんし）などについて定めてある。