ろうどうけいやくほう【労働契約法】

企業(きぎょう）とそこで働(はたら）く従業員(じゅうぎょういん）や労働者(ろうどうしゃ）のあいだで労働条件(ろうどうじょうけん）を決める場合の基本(きほん）ルールを定めた法律(ほうりつ）。2007（平成(へいせい）19）年12月成立(せいりつ），2008（平成(へいせい）20）年3月から施行(しこう）。採用(さいよう）や解雇(かいこ），労働(ろうどう）時間，出向や配置転換(はいちてんかん）などの企業(きぎょう）と労働者(ろうどうしゃ）との具体的(ぐたいてき）な労働契約(ろうどうけいやく）について，合理性(ごうりせい）や正当性(せいとうせい）に基(もと）づいて行われるべきことが定められている。非正規(ひせいき）社員の増加(ぞうか）や，待遇(たいぐう）や給与(きゅうよ）が年功序列(ねんこうじょれつ）式に上昇してはいかなくなった就労形態(しゅうろうけいたい）の変化(へんか）などを背景(はいけい）につくられた法律(ほうりつ）。これまで賃金(ちんぎん）や労働(ろうどう）時間などの最低基準(さいていきじゅん）は労働基準法(ろうどうきじゅんほう）が定めていたが，それ以外(いがい）の労働条件(ろうどうじょうけん）についてはじめて統一(とういつ）ルールができたことになる。正規(せいき）社員以外の契約(けいやく）社員についても不当解雇(ふとうかいこ）の禁止(きんし）などの条件(じょうけん）がもりこまれている。