ろうどうしゃはけんほう【労働者派遣法】

派遣労働(はけんろうどう）者(しゃ）の労働条件(ろうどうじょうけん）や権利(けんり）について定(さだ）めた法律(ほうりつ）。正式名称(せいしきめいしょう）は「労働者派遣事業(ろうどうしゃはけんじぎょう）の適正(てきせい）な運営(うんえい）の確保及(かくほおよ）び派遣労働者(はけんろうどうしゃ）の保護等(ほごとう）に関(かん）する法律(ほうりつ）」。1986（昭和(しょうわ）61）年に施行(しこう）された。この法律(ほうりつ）によって企業(きぎょう）が派遣会社(はけんがいしゃ）を通(つう）じて労働者(ろうどうしゃ）を雇(やと）うしくみが法的(ほうてき）に認(みと）められた。派遣労働者(はけんろうどうしゃ）の保護(ほご）を目的(もくてき）とし，対象業務(たいしょうぎょうむ）や業務(ぎょうむ）の範囲(はんい），派遣期間(はけんきかん），賃金(ちんぎん）などについてのさまざまな決(き）まりが定(さだ）められている。施行当初(しこうとうしょ）は派遣業務(はけんぎょうむ）の業務数(ぎょうむすう）が制限(せいげん）されていたが，その後(ご）の改正(かいせい）で原則(げんそく）として自由化(じゆうか）された。また，派遣期間(はけんきかん）の上限(じょうげん）も当初(とうしょ）の1年から3年に延長(えんちょう）されている（2015年9月現在(げんざい））。