2025年度ねんどに育児いくじ休業きゅうぎょう（育休いくきゅう）を取とった男性だんせいの割合わりあいが、初はじめて50％を超こえました。前年度ぜんねんどより10.4ポイント増ぞうの50.9％となりました。育児いくじ休業きゅうぎょうとは、子こどもを育そだてるために仕事しごとを休やすむことです。7月がつ31日にち（金曜日きんようび）に発表はっぴょうされた厚生労働省こうせいろうどうしょうの「雇用こよう均等きんとう基本きほん調査ちょうさ」で明あきらかになりました。政府せいふが掲かかげる「25年度ねんど50％」の目標もくひょうを上回うわまわりました。厚生労働省こうせいろうどうしょうは、医療いりょうや福祉ふくし、雇用こように関かんする仕事しごとをする国くにの役所やくしょです。

2022年ねん春はるから、子こどもが生うまれた男性だんせいに対たいして育休いくきゅうを取とるかどうか確認かくにんすることが、企業きぎょう（会社かいしゃ）に義務ぎむづけられています。厚生労働省こうせいろうどうしょうの担当たんとう者しゃは、育休いくきゅうを取とる男性だんせいが増ふえた理由りゆうについて、育休いくきゅうを取とることに前向まえむきな企業きぎょうや職場しょくばが増ふえ、若わかい世代せだいが職場しょくばに意向いこう（希望きぼう）を積極せっきょく的てきに伝つたえるようになったことを挙あげました。