パークレンジャー

自然(しぜん)と人間(にんげん)に対(たい)して、あふれんばかりの愛情(あいじょう)を持(も)っていることが第一(だいいち)条件(じょうけん)。責任感(せきにんかん)が強(つよ)く、好奇心(こうきしん)が盛(さか)んで研究(けんきゅう)熱心(ねっしん)なタイプの人(ひと)。体力(たいりょく)と根気(こんき)、そして人(ひと)を引(ひ)っ張(ぱ)るリーダーシップも必要(ひつよう)。

国立(こくりつ)公園(こうえん)をはじめとした、自然(しぜん)に恵(めぐ)まれた地域(ちいき)の環境保護(かんきょうほご)、施設(しせつ)の保全(ほぜん)、各種(かくしゅ)イベントの企画(きかく)と実施(じっし)、利用客(りようきゃく)の指導(しどう)などが仕事(しごと)。最近(さいきん)は「絶滅(ぜつめつ)のおそれのある野生(やせい)生物(せいぶつ)の保護(ほご)」という新(あら)たな仕事(しごと)も加(くわ)わった。国立(こくりつ)公園(こうえん)のパークレンジャーは通常(つうじょう)、２～３年(ねん)のサイクルで、他(ほか)の公園(こうえん)へと異動(いどう)する。国立(こくりつ)公園(こうえん)は日本国(にほんこく)中(じゅう)に点在(てんざい)しているので、転勤(てんきん)は当然(とうぜん)「全国(ぜんこく)規模(きぼ)」に。故郷(こきょう)を離(はな)れたくない、という人(ひと)には不向(ふむ)きの仕事(しごと)だ。

国立(こくりつ)公園(こうえん)で働(はたら)くためには、環境省(かんきょうしょう)に入(はい)らなければならない。そのためには、国家(こっか)公務員(こうむいん)試験(しけん)にパスするしかない。しかも試験(しけん)に合格(ごうかく)しても、環境省(かんきょうしょう)に入(はい)れるわけではなく、必(かなら)ずこの職業(しょくぎょう)につけるという保証(ほしょう)はない、狭(せま)き門(もん)なのだ。また、2005年(ねん)からは、パークレンジャーの補佐(ほさ)として、アクティブ・レンジャー制度(せいど)がスタートしている。こちらは国家(こっか)公務員(こうむいん)ではないが、募集(ぼしゅう)は毎年(まいとし)あるわけではないので狭(せま)き門(もん)なのに変(か)わりはない。

アクティブ・レンジャーという補佐官(ほさかん)が必要(ひつよう)なほど、人員(じんいん)は不足(ふそく)しているが、今後(こんご)も極端(きょくたん)に増(ふ)えるということはなさそう。ただし、国立(こくりつ)公園(こうえん)がなくなることもないので、狭(せま)き門(もん)ながら、定期的(ていきてき)な採用(さいよう)はありそうだ。

給与(きゅうよ)規定(きてい)は国家(こっか)公務員(こうむいん)のものに従(したが)い、大卒(だいそつ)で大体(だいたい)20万(まん)円(えん)程度(ていど)。

各種(かくしゅ)イベントが実施(じっし)されることが多(おお)いので、日曜(にちよう)、祝祭日(しゅくさいじつ)は休(やす)みにくい。休暇(きゅうか)の日数(にっすう)は世間並(せけんな)み。

公園(こうえん)内(ない)の管理(かんり)事務所(じむしょ)など。事務所(じむしょ)と住(す)まいがいっしょになっているケースが多(おお)いので、「職(しょく)」と「住(じゅう)」のケジメをつけにくいのが難(なん)。また国立(こくりつ)公園(こうえん)のパークレンジャーは公務(こうむ)員(いん)なので、勤務(きんむ)先(さき)が東京(とうきょう)になることも。「自然(しぜん)」と「都会(とかい)」、2つの異(こと)なる環境(かんきょう)になじめる“柔軟性(じゅうなんせい)”も必要(ひつよう)。

仕事(しごと)のなり方(かた)が一目(ひとめ)でわかるチャートだよ！