人(ひと)の面倒(めんどう)を見(み)たり、世話(せわ)をしたりするのが好(す)きな人(ひと)。人(ひと)に喜(よろこ)んでもらうのが好(す)きな人(ひと)。

マネージャーは「経営(けいえい)・管理(かんり)」を意味(いみ)する「マネージメント」を行(おこな)う人(ひと)のこと。役者(やくしゃ)、お笑(わら)い芸人(げいにん)、ミュージシャンなど、タレントをマネージメントするのが芸能(げいのう)マネージャーだ。経営(けいえい)に関(かん)する仕事(しごと)は、担当(たんとう)するタレントがテレビ番組(ばんぐみ)などに出演(しゅつえん)させてもらえるように番組(ばんぐみ)責任者(せきにんしゃ)に売(う)りこんだり、出演(しゅつえん)料(りょう)をかけ合(あ)ったりする営業(えいぎょう)だ。出演(しゅつえん)が決(き)まれば、タレントの仕事(しごと)の予定(よてい)を調整(ちょうせい)し、タレントを現場(げんば)へ送(おく)り届(とど)けるなどして予定(よてい)通(どお)り仕事(しごと)をこなせるように管理(かんり)する。タレントの体調(たいちょう)に注意(ちゅうい)をはらうのもマネージャーの役目(やくめ)。つまり、芸能(げいのう)マネージャーの仕事(しごと)は、タレントが芸能(げいのう)活動(かつどう)に集中(しゅうちゅう)できるように手助(てだす)けすることなのだ。さらに、タレントが人気者(にんきもの)になるための方法(ほうほう)を考(かんが)えたり、うきしずみの激(はげ)しい芸能(げいのう)界(かい)で働(はたら)くタレントを精神的(せいしんてき)に支(ささ)えたりする役割(やくわり)もある。また、新(あら)たな才能(さいのう)を見(み)つけ出(だ)すのも大切(たいせつ)な仕事(しごと)の１つだ。はなやかな芸能(げいのう)界(かい)が仕事場(しごとば)だが、その裏側(うらがわ)でタレントや制作(せいさく)スタッフなど多(おお)くの人(ひと)と直接(ちょくせつ)関(かか)わる仕事(しごと)なので気苦労(きぐろう)も多(おお)い。しかし、自分(じぶん)の育(そだ)てたタレントが芸能(げいのう)界(かい)に羽(は)ばたいていく姿(すがた)を見(み)るのは何(なに)よりもうれしいことだ。

芸能(げいのう)マネージャーの大半(たいはん)は芸能(げいのう)プロダクションの社員(しゃいん)であり、所属(しょぞく)するタレントのマネージメントを担当(たんとう)している。採用(さいよう)試験(しけん)に合格(ごうかく)して芸能(げいのう)プロダクションに入社(にゅうしゃ)するのが芸能(げいのう)マネージャーになる第(だい)一歩(ぽ)だ。芸能(げいのう)マネージャーになるために問(と)われる資格(しかく)や学歴(がくれき)はとくにないが、大学(だいがく)卒業(そつぎょう)を入社(にゅうしゃ)条件(じょうけん)にしている大手(おおて)芸能(げいのう)プロダクションもある。また、タレントを仕事場(しごとば)へ送(おく)り届(とど)けるために自動車(じどうしゃ)を運転(うんてん)する機会(きかい)も多(おお)いので「普通(ふつう)自動車(じどうしゃ)免許(めんきょ)」は取得(しゅとく)しておくといいだろう。務(つと)める芸能(げいのう)プロダクションの規模(きぼ)や方針(ほうしん)にもよるが、一人(ひとり)のマネージャーが数人(すうにん)のタレントを担当(たんとう)したり、反対(はんたい)に数人(すうにん)のマネージャーが1人(にん)のタレントを担当(たんとう)したりすることもある。タレントの仕事(しごと)に同行(どうこう)したり、関係者(かんけいしゃ)への売(う)りこみやあいさつ回(まわ)りをこなしたりするには、人並(ひとな)み以上(いじょう)の体力(たいりょく)・精神力(せいしんりょく)・コミュニケーション能力(のうりょく)が必要(ひつよう)だ。学校(がっこう)に通(かよ)っている間(あいだ)は、スポーツに打(う)ちこんだり多(おお)くの人(ひと)と関(かか)わるなどして、自分(じぶん)をきたえておこう。

タレントが売(う)れっ子(こ)になるには、本人(ほんにん)の実力(じつりょく)が一番(いちばん)大切(たいせつ)だが、テレビや雑誌(ざっし)などで取(と)り上(あ)げられることで多(おお)くの人(ひと)に印象(いんしょう)づけるイメージ戦略(せんりゃく)も大切(たいせつ)だ。担当(たんとう)するタレントの持(も)ち味(あじ)を生(い)かした売(う)り出(だ)し方(かた)を考(かんが)えるのも芸能(げいのう)マネージャーの役目(やくめ)。そのためには、マネージャー本人(ほんにん)がテレビ・ラジオ・出版(しゅっぱん)・映画(えいが)・音楽(おんがく)などのエンターテインメント業界(ぎょうかい)や芸能(げいのう)界(かい)への強(つよ)い興味(きょうみ)と情(じょう)熱(ねつ)がなくては務(つと)まらない。学生(がくせい)時代(じだい)のアルバイトで芸能(げいのう)プロダクションの仕事(しごと)を経験(けいけん)しておくのもいいだろう。また、大学(だいがく)や専門(せんもん)学校(がっこう)などでエンテーテインメントに関(かか)わることを学(まな)んでおくと、芸能(げいのう)マネージャーの仕事(しごと)に生(い)かせることもあるようだ。担当(たんとう)するタレントを通(とお)して「多(おお)くの人(ひと)を楽(たの)しませたい」という熱意(ねつい)と、それを実現(じつげん)させるためにいろいろな方法(ほうほう)を試(ため)してみる行動力(こうどうりょく)。それが芸能(げいのう)マネージャーには求(もと)められる。

キッズネットオリジナルの「なるためチャート」だよ！芸能(げいのう)マネージャーの仕事(しごと)につくための主(おも)な進路(しんろ)の例(れい)や必要(ひつよう)な情報(じょうほう)を図解(ずかい)しているよ。ぜひ参考(さんこう)にしてみてね！

芸能(げいのう)界(かい)やエンターテインメント業界(ぎょうかい)で活動(かつどう)する芸能(げいのう)人(じん)がいる限(かぎ)り、それを支(ささ)える芸能(げいのう)マネージャーは必要(ひつよう)とされるだろう。最近(さいきん)はインターネットの映像(えいぞう)コンテンツに出演(しゅつえん)するタレントも増(ふ)えているので、マネージメント業務(ぎょうむ)の種類(しゅるい)も増(ふ)えている。芸能(げいのう)プロダクションの公式(こうしき)サイトで発信(はっしん)するタレントの情報(じょうほう)や、タレント本人(ほんにん)が投稿(とうこう)する動画(どうが)やＳＮＳで発信(はっしん)するメッセージに問題(もんだい)がないかをチェックするのもマネージャーの仕事(しごと)だ。また、世界(せかい)で活動(かつどう)する芸能人(げいのうじん)が増(ふ)えてくると、語学(ごがく)ができて国際(こくさい)感覚(かんかく)のあるマネージャーも必要(ひつよう)とされていくことだろう。

勤(つと)める芸能(げいのう)プロダクションによってちがってくるが、会社(かいしゃ)の事務(じむ)員(いん)としての平均(へいきん)年収(ねんしゅう)は372～505万(まん)円(えん)。

基本的(きほんてき)に土日(どにち)は休(やす)みだが、担当(たんとう)するタレントの仕事(しごと)に同行(どうこう)する場合(ばあい)は休日(きゅうじつ)返上(へんじょう)となる。

芸能(げいのう)プロダクション、テレビ局(きょく)、ラジオ局(きょく)、映画(えいが)会社(がいしゃ)、ロケ現場(げんば)、コンサート会場(かいじょう)など。