社会保険労務士になるには?仕事内容や必要な資格などを解説!

社会保険労務士

会社(かいしゃ)が作成(さくせい)しなくてはならない社会(しゃかい)保険(ほけん)の複雑(ふくざつ)な事務(じむ)作業(さぎょう)を代行(だいこう)し、個人(こじん)からの仕事(しごと)をめぐるトラブルの相談(そうだん)に乗(の)る。社会(しゃかい)保険(ほけん)と労働(ろうどう)問題(もんだい)のスペシャリスト。

社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)に向(む)いている人(ひと)は?こんな人(ひと)にピッタリ!

法律(ほうりつ)に強(つよ)い関心(かんしん)があり、人(ひと)と接(せっ)するのが好(す)きな人(ひと)。仕事(しごと)の性質(せいしつ)上(じょう)、計算(けいさん)に強(つよ)く、地道(じみち)な作業(さぎょう)が苦(く)にならない人(ひと)。誠実(せいじつ)で正義感(せいぎかん)が強(つよ)い人(ひと)に向(む)いている。また、労務(ろうむ)・社会(しゃかい)保険(ほけん)関係(かんけい)の法律(ほうりつ)は改正(かいせい)されることが多(おお)いので、改正(かいせい)ポイントなどを素早(すばや)く的確(てきかく)に理解(りかい)できる力(ちから)も必要(ひつよう)。

社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)の仕事(しごと)内容(ないよう)を見(み)ていこう!

書類(しょるい)作成(さくせい)や手続(てつづき)代行(だいこう)から労働(ろうどう)問題(もんだい)の相談(そうだん)役(やく)まで

社会(しゃかい)保険(ほけん)は、国(くに)が運営(うんえい)する公的(こうてき)な保険(ほけん)制度(せいど)。国民(こくみん)が病気(びょうき)・ケガ・失業(しつぎょう)・老(お)いなどで生活(せいかつ)に困(こま)ったとき、一定(いってい)額(がく)のお金(かね)を給付(きゅうふ)して救済(きゅうさい)するものだ。社会(しゃかい)全体(ぜんたい)で助(たす)け合(あ)う制度(せいど)なので、すべての保険(ほけん)加入者(かにゅうしゃ)(国民(こくみん))が「保険(ほけん)料(りょう)」と呼(よ)ばれるお金(かね)を出(だ)し合(あ)い、そこに国(くに)のお金(かね)(国庫(こっこ)負担金(ふたんきん))を加(くわ)えたものが財源(ざいげん)になっている。ここでの社会(しゃかい)保険(ほけん)とは、健康保険(けんこうほけん)と厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、介護(かいご)保険(ほけん)の5種類(しゅるい)。それぞれの保険(ほけん)によって保険(ほけん)料(りょう)の計算(けいさん)方法(ほうほう)や手続(てつづ)きの窓口(まどぐち)も異(こと)なるなど、その事務(じむ)処理(しょり)はとても複雑(ふくざつ)。社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)は、それらの保険(ほけん)に関(かん)する書類(しょるい)を作(さく)成(せい)したり、行政(ぎょうせい)官庁(かんちょう)への提出(ていしゅつ)などを代行(だいこう)する専門家(せんもんか)だ。また、法律(ほうりつ)にのっとって会社(かいしゃ)の就業(しゅうぎょう)規則(きそく)や名簿(めいぼ)、賃金(ちんぎん)台帳(だいちょう)などの帳簿(ちょうぼ)書類(しょるい)を作成(さくせい)するのも社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)の仕事(しごと)。そうした「手続(てつづき)代行(だいこう)」と「帳簿(ちょうぼ)作成(さくせい)」は、社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)しか行(おこな)うことができない独占(どくせん)業務(ぎょうむ)になっている。また、社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)は労働(ろうどう)問題(もんだい)の相談(そうだん)役(やく)でもある。個人(こじん)の相談(そうだん)も受(う)け付(つ)け、問題(もんだい)解決(かいけつ)に向(む)けて会社(かいしゃ)との間(あいだ)を取(と)り持(も)つのが社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)の仕事(しごと)だ。社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)の働(はたら)き方(かた)は、一般(いっぱん)企業(きぎょう)に就職(しゅうしょく)して人事(じんじ)部(ぶ)や総務(そうむ)部(ぶ)で労務(ろうむ)の仕事(しごと)を担当(たんとう)したり、社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)事務所(じむしょ)に就職(しゅうしょく)して多(おお)くの会社(かいしゃ)の依頼(いらい)をこなしたりして経験(けいけん)を積(つ)み、独立(どくりつ)開業(かいぎょう)を目指(めざ)すのが一般的(いっぱんてき)だ。社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)が担当(たんとう)する仕事(しごと)は、会社(かいしゃ)にとって欠(か)かせないもの。専門(せんもん)知識(ちしき)が生(い)かせるだけでなく、仕事(しごと)を通(つう)じて多(おお)くの会社(かいしゃ)や多(おお)くの人(ひと)の役(やく)に立(た)てる、やりがいのある仕事(しごと)だ。

社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)になるには?必要(ひつよう)な資格(しかく)・役立(やくだ)つ知識(ちしき)もチェックしよう!

社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)試験(しけん)の受験(じゅけん)資格(しかく)3つのポイント

社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)は、厚生労働省(こうせいろうどうしょう)所管(しょかん)の国家(こっか)資格(しかく)。社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)になるには、まず「社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)試験(しけん)」に合格(ごうかく)しなくてはならない。その受験(じゅけん)資格(しかく)には「学歴(がくれき)・実務(じつむ)経験(けいけん)・国家(こっか)試験(しけん)合格者(ごうかくしゃ)」の3つのポイントがあり、いずれかを満(み)たす必要(ひつよう)がある。学歴(がくれき)は、大学(だいがく)、短期(たんき)大学(だいがく)、高等専門学校(こうとうせんもんがっこう)を卒業(そつぎょう)していること。ただし、大学(だいがく)卒業(そつぎょう)前(まえ)でも、62単位(たんい)(講義(こうぎ)を修了(しゅうりょう)した数(かず))以上(いじょう)を取得(しゅとく)していれば受験(じゅけん)資格(しかく)を得(え)られる。最終(さいしゅう)学歴(がくれき)が高校(こうこう)卒業(そつぎょう)の場合(ばあい)でも、社会(しゃかい)保険(ほけん)や労務(ろうむ)に関(かか)わる実務(じつむ)経験(けいけん)が3年(ねん)以上(いじょう)あれば受験(じゅけん)資格(しかく)を得(え)られる可能性(かのうせい)がある。さらに、厚生(こうせい)労働(ろうどう)大臣(だいじん)が認(みと)めた国家(こっか)試験(しけん)(司法(しほう)試験(しけん)・行政書士(ぎょうせいしょし)試験(しけん)など)の合格者(ごうかくしゃ)も受験(じゅけん)資格(しかく)を得(え)られる。

社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)試験(しけん)の合格(ごうかく)率(りつ)は6~7%

年(ねん)に一度(いちど)実施(じっし)される社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)試験(しけん)の試験(しけん)科目(かもく)は、社会(しゃかい)保障(ほしょう)に関(かん)する法律(ほうりつ)、労働(ろうどう)環境(かんきょう)に関(かん)する法律(ほうりつ)、労災(ろうさい)や失業(しつぎょう)などの補償(ほしょう)に関(かん)する法律(ほうりつ)、社会(しゃかい)保険(ほけん)や労務(ろうむ)管理(かんり)に関(かん)する一般(いっぱん)常識(じょうしき)など、全(ぜん)8科目(かもく)もある。出題(しゅつだい)範囲(はんい)がとても広(ひろ)いので、試験(しけん)勉強(べんきょう)は大変(たいへん)だ。しかも、労務(ろうむ)管理(かんり)に関(かん)する法令(ほうれい)は改正(かいせい)されることが多(おお)いので、過去(かこ)の試験(しけん)問題(もんだい)の正解(せいかい)が現在(げんざい)は不正解(ふせいかい)の場合(ばあい)もある。勉強(べんきょう)する範囲(はんい)が広(ひろ)いうえに法改正(ほうかいせい)の最新(さいしん)情報(じょうほう)もチェックしなくてはいけないこともあり、社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)試験(しけん)の合格(ごうかく)率(りつ)は6~7%という難関(なんかん)だ。予備校(よびこう)や通信(つうしん)講座(こうざ)もあるが、独学(どくがく)で合格(ごうかく)を目指(めざ)す人(ひと)もいる。資格(しかく)試験(しけん)予備校(よびこう)などが実施(じっし)する模擬試験(もぎしけん)を受験(じゅけん)するなどして、試験(しけん)に慣(な)れておくことが大切(たいせつ)だろう。ちなみに、試験(しけん)に合格(ごうかく)しただけでは社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)にはなれない。試験(しけん)に合格(ごうかく)した後(あと)に「全国(ぜんこく)社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)連合会(れんごうかい)」に入会(にゅうかい)し、名簿(めいぼ)に登録(とうろく)(実務(じつむ)経験(けいけん)2年(ねん)以上(いじょう)または事務(じむ)指定(してい)講習(こうしゅう)の修了(しゅうりょう)が必要(ひつよう))することで社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)になれるのだ。

なるためチャート!社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)になるためのステップを図解(ずかい)するよ

キッズネットオリジナルの「なるためチャート」だよ!社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)の仕事(しごと)につくための主(おも)な進路(しんろ)の例(れい)や必要(ひつよう)な情報(じょうほう)を図解(ずかい)しているよ。ぜひ参考(さんこう)にしてみてね!

キッズネットオリジナルの社会保険労務士になるためのチャート図

社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)の将来性(しょうらいせい)は?

AIにはできないコンサルティング業務(ぎょうむ)が増(ふ)える

AIの発達(はったつ)によって社会(しゃかい)保険(ほけん)の複雑(ふくざつ)な書類(しょるい)作成(さくせい)が簡略(かんりゃく)化(か)されたり、マイナンバー(個人(こじん)番(ばん)号(ごう))制度(せいど)の導入(どうにゅう)によって社会(しゃかい)保障(ほしょう)の手続(てつづ)きが簡素化(かんそか)される日(ひ)も近(ちか)い。そうなると「社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)の独占(どくせん)業務(ぎょうむ)である手続(てつづき)代行(だいこう)や帳簿(ちょうぼ)作成(さくせい)の仕事(しごと)が減(へ)るかもしれない」と考(かんが)える人(ひと)もいる。しかし、AIやマイナンバーは情報処理(じょうほうしょり)や情報(じょうほう)管理(かんり)の道具(どうぐ)だ。そのあつかい方(かた)に精通(せいつう)すれば、社会(しゃかい)保険(ほけん)労務士(ろうむし)の業務(ぎょうむ)を効率(こうりつ)化(か)できる武器(ぶき)となり、強(つよ)みにもなるだろう。一方(いっぽう)、労務(ろうむ)や社会(しゃかい)保険(ほけん)関連(かんれん)の法律(ほうりつ)の改正(かいせい)による内容(ないよう)の複雑(ふくざつ)化(か)、女性(じょせい)や高齢者(こうれいしゃ)の雇用(こよう)問題(もんだい)、ハラスメント被害(ひがい)や不当(ふとう)解雇(かいこ)など、社会(しゃかい)保険(ほけん)や労働(ろうどう)をめぐる問題(もんだい)は増(ふ)えている。その相談(そうだん)に乗(の)って問題(もんだい)の解(かい)決(けつ)に導(みちび)く仕事(しごと)はAIにはできないものだ。今後(こんご)は、会社(かいしゃ)や個人(こじん)への相談(そうだん)やアドバイスといったコンサルティング業務(ぎょうむ)も増(ふ)えていくだろう。

【データ】社会保険労務士(しゃかいほけんろうむし)の年収(ねんしゅう)・働(はたら)き方(かた)・働(はたら)く場所(ばしょ)は?

収入(しゅうにゅう)は?

平均(へいきん)年収(ねんしゅう)は612~916万(まん)円(えん)。会社(かいしゃ)や事務所(じむしょ)に勤(つと)める勤務(きんむ)型(がた)の場合(ばあい)、平均(へいきん)年収(ねんしゅう)は400~500万(まん)円(えん)。独立(どくりつ)開業(かいぎょう)型(がた)の場合(ばあい)、業績(ぎょうせき)が上(あ)がれば年収(ねんしゅう)1000万(まん)円(えん)以上(いじょう)も夢(ゆめ)ではない。

休暇(きゅうか)は?

会社(かいしゃ)や事務所(じむしょ)に勤(つと)めている場合(ばあい)は基本(きほん)、週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)。ただし、新入社員(しんにゅうしゃいん)が多数(たすう)入(はい)ってくる新年度(しんねんど)(4月(がつ))は忙(いそが)しくなる。個人(こじん)で開業(かいぎょう)している場合(ばあい)は、抱(かか)えている案件(あんけん)の数(かず)により休(やす)める日数(にっすう)が変(か)わる。

職場(しょくば)は?

会社(かいしゃ)社員(しゃいん)の場合(ばあい)は総務(そうむ)部(ぶ)・人事(じんじ)部(ぶ)など。事務所(じむしょ)所属(しょぞく)の場合(ばあい)は事務所(じむしょ)。独立(どくりつ)開業(かいぎょう)型(がた)の場合(ばあい)は自宅(じたく)や事務所(じむしょ)など。

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